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          廣州技能人力資源管理師考證入戶

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          班制:周末班

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          上課(咨詢)地址:廣州市天河區體育西路189號城建大廈25樓25A
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          2018年全新人力資源管理師考試須知:

          加考英語:實行國考改革,各省市人力資源考試逐步加考英語,英語難度相當于大學英語3-4級的水平。

          逐級報考:以前,只要滿足各個等級即可報考,實行國考改革,相關部門規定,只能逐級報考。

          難度提升:HR目前成為搶手的職業之一,報考人數逐年持續增長,為了維護行業穩定性,將考試難度增大。

          人力資源三級報考條件(具備以下其一條件即可):

          取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作一年以上;

          取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作3年以上;

          具有碩士研究生及以上學歷證書。連續從事本職業工作6年以上;

          拿到四級證書后聯系工作4年。


          人力資源六大模塊解析 深入了解人力資源管理行業:

          1、人力資源規劃:人力資源規劃的目的在于結合企業發展戰略,以企業資源狀況和人力資源管理現狀的分析,找到未來人力資源工作的重點和方向,并制定具體的工作方案和計劃,以保證企業目標的順利實現。

          2、招聘與配置:人員配置工作事實上應該在招聘需求分析之時予以考慮,這樣根據崗位“量身定做”一個標準,再根據這個標準招聘企業所需人才。只有照片合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現。

          3、培訓與開發:對于新進公司的員工來說,要盡快適應并勝任工作,對于在崗的員工來說,為了適應市場形式的變化帶來的公司戰略的調整,需要不斷調整和提高自己的技能。基于兩個方面,組織有效培訓,以更大限度開發員工的潛能變得非常必要。

          4、績效管理:績效考核的目的在于借助一個有效的體系,以對業績的考核,肯定過去的業績并期待未來績效的不斷提高。傳統的績效工作只是停留在績效考核的層面,而現代績效管理則更多地關注未來業績提高。

          5、薪酬管理:薪酬與福利的作用有兩點:一是對員工過去業績的肯定;二十借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業績。薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機結合,這樣才能滿足員工的不同需求。

          6、勞動關系管理:員工關系的處理在于以國家相關法規政策及公司規章制度位依據,在發生勞動關系之初,明確勞動者和用人單位的權力和義務,在合同期限之內,按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權利和義務關系。


          人力資源管理師,是目前比較有發展的行業之一

          人力職業就業廣:人力資源管理部門,每個企業都需要它,機構調查顯示:國內人力資源專業人才缺口大,擁有資格證書的人才,是企業爭奪的對象!

          人力職業待遇高:人力資源行業在二三線城市平均薪資都是中等偏上,在北廣深等一線城市的薪資也高魚其他行業的從業者。

          人力職業工作穩定:人力資源作為企業里人才選、育用留的人力資源管理者,是企業的核心部門,仁和企業都不希望人力部門變動,所以人力是整個公司較穩定的崗位!

          人力職業人脈廣:人力資源負責所有部門招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理與企業各部分高管接觸、可以廣交人脈,對自己的職業發展起巨大幫助!

          人力職業工作輕松:工作時間全部在辦公室,不需要風吹日曬,不需要干體力活,基本不用加班,人力崗位一般是雙休,職業壓力小,培訓和招聘還有公費旅游的機會!

          人力職業晉升空間大:人力職業從事人事助理-人事主管-人事經理-人事總監的晉升道路,從職場小白到職場精英并且人力證書全國通用,不管你在哪個城市,都能無憂發展!


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