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          广州技能人力资源管理师考证入户

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          上课(咨询)地址:广州市天河区体育西路189号城建大厦25楼25A
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          2018年全新人力资源管理师考试须知:

          加考英语:实行国考改革,各省市人力资源考试逐步加考英语,英语?#35759;?#30456;当于大学英语3-4级的水平。

          逐级报考:以前,只要满足各个等级即可报考,实行国考改革,相关部门规定,只能逐级报考。

          ?#35759;?#25552;升:HR目前成为抢手的职业之一,报考人数逐年持续增长,为了维护行业稳定性,将考试?#35759;?#22686;大。

          人力资源三级报考条件(具备以下其一条件即可):

          取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作一年以上;

          取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;

          具有硕士研?#21487;?#21450;以上学历证书。连续从事本职业工作6年以上;

          拿到四级证书后联系工作4年。


          人力资源六大模块解析 深入了解人力资源管理行业:

          1、人力资源规划:人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,以企业资源状况和人力资源管理现状的分析,?#19994;?#26410;来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企?#30340;?#26631;的顺利实现。

          2、招聘与配置:人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位“?#21487;?#23450;做”一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才。只有照片合适的人员并进行?#34892;?#30340;配置才能保证招聘意义的实现。

          3、培训与开发:对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,对于在岗的员工来说,为了适应市场?#38382;?#30340;变化带来的公司战略的调整,需要不?#31995;?#25972;和提高?#32422;?#30340;技能。基于两个方面,组织?#34892;?#22521;训,以更大限度开发员工的潜能变得非常必要。

          4、绩效管理:绩效考核的目的在于借助一个?#34892;?#30340;体系,以对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面,而现代绩效管理则更多地关注未来业绩提高。

          5、薪酬管理:薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二十借助?#34892;?#30340;薪资福利体系促进员工不断提高业绩。薪酬福利必须做到物?#24066;问?#19982;非物?#24066;问?#26377;机结合,这样才能满足员工的不同需求。

          6、劳动关系管理:员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度位依据,在发生劳动关系之初,明确劳动者和用人单位的权力和义务,在合同期限之内,按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。


          人力资源管理师,是目前比较有发展的行业之一

          人力职业就业广:人力资源管理部门,每个企业都需要它,机构调查显示:国内人力资源专业人才缺口大,拥有资格证书的人才,是企业争夺的对象!

          人力职业待遇高:人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上,在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。

          人力职业工作稳定:人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者,是企业的核心部门,仁和企业都不希望人力部门变动,所以人力是整个公司较稳定的岗位!

          人力职业人脉广:人力资源负责所有部门招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理与企业各部分高管接触、可以广交人脉,对?#32422;?#30340;职业发展起巨大帮助!

          人力职业工作轻松:工作时间全部在办公室,不需要风?#31561;?#26194;,不需要干体力活,基本不用加班,人力岗位?#35805;?#26159;双休,职业压力小,培训和招聘还有公费旅游的机会!

          人力职业晋升空间大:人力职业从事人事助理-人事主管-人事经理-人事总监的晋升道路,从职场小白到职场精英并且人力证书全国通用,不管你在哪个城?#26657;?#37117;能无忧发展!


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